경업금지약정은 현재 뉴욕과 뉴저지에서 유효하지만, 입법 환경이 빠르게 변하고 있습니다. 뉴욕주 상원은 2025년 6월 연소득 50만 달러 미만 근로자에 대한 경업금지약정을 금지하는 S4641 법안을 통과시켰으며, 뉴저지는 기존 약정까지 소급 무효화하는 S4385 법안을 발의했습니다. 이 글은 양 주의 현행법, 계류 중인 입법 내용, 그리고 고용주가 지금 취해야 할 실질적 조치를 설명합니다.

비상장회사(Closely Held Corporation)는 소수의 주주가 지분과 경영에 직접 관여하는 구조로 인해 내부 분쟁에 취약합니다. 본 글에서는 지분 구조, 경영권, 주식 양도 제한, 매수·매도 조항, 가치 평가 방식, 교착 상태 해결 조항 등 주주 간 계약서에 반드시 포함되어야 할 핵심 조항을 설명하고, 이를 통해 불필요한 주주 소송과 기업 가치 훼손을 예방하는 방법을 안내합니다.

뉴욕시 폐쇄형 기업에서 지배주주가 소수지분권자를 경제적·실질적으로 배제하는 경우 소수지분권자 억압 문제가 발생할 수 있습니다. 배제, 자기거래, 정보 차단, 지분 희석 등은 대표적인 위험 요소이며, 뉴욕법은 손해배상, 바이아웃, 해산 등 다양한 구제수단을 인정합니다.

뉴욕시의 기업 환경에서 이사, 임원, LLC 매니저, 지배주주는 주의의무와 충실의무를 부담합니다. 자기거래, 이해상충, 자금 유용, 소수지분권자 억압 등은 신인의무 위반으로 이어질 수 있으며, 심각한 법적 책임이 발생할 수 있습니다. 사전적 예방과 명확한 지배구조 설계가 분쟁 방지의 핵심입니다.

주주 또는 동업자 간의 갈등은 사업 자체를 위협할 수 있습니다.
이 글은 교착상태, 지분 매수, 신의성실 의무 위반 등 주요 분쟁 유형과 그 해결 방법을
뉴욕·뉴저지 법을 중심으로 설명합니다.