업무 분야

소송

기업과 개인을 위한 효과적이고 효율적인 분쟁 해결을 지향하는 소송 업무

비즈니스 소송

소장을 받으셨다면, 응답 기한이 이미 시작되었습니다. 뉴욕 주법원의 경우 20일, 연방법원의 경우 21일, 뉴저지의 경우 35일 이내에 답변서를 제출하셔야 합니다. 이 기한을 놓치면, 귀하가 방어 기회를 갖기도 전에 궐석 판결이 내려질 수 있습니다.

저희는 뉴욕과 뉴저지 전역에서 계약 위반, 파트너 및 주주 간 분쟁, 미결제 대금 및 발주서 분쟁, 고용 관련 기업 분쟁, 그리고 기업 운영 과정에서 발생하는 각종 사안을 포함한 다양한 상업 분쟁에서 기업 및 개인을 대리합니다. 의뢰인과 긴밀히 협력하여 법적 위험을 평가하고, 사업 목표에 부합하는 전략을 수립한 뒤, 협상, 주요 신청 절차, 또는 재판을 통해 실질적이고 효율적인 해결을 추구합니다.

소송을 제기하려는 분께: 일반적으로, 저희는 분쟁 금액이 $100,000 미만인 경우 소송을 권고하지 않습니다. 뉴욕 및 뉴저지에서의 소송 비용은 상당하며, 해당 금액 이하에서는 소송이 경제적으로 유리한 경우가 드뭅니다. 다만, 승소한 당사자가 변호사 비용을 상대방으로부터 회수할 수 있는 사건에는 이 기준이 적용되지 않습니다.

소장을 받으신 분께: 분쟁 금액보다 먼저 확인하셔야 할 것이 있습니다. 바로 응답 기한과 대응 방법입니다.

고용 분쟁

직원으로부터 소송을 당하는 것은 한국계 사업주에게 특히 낯설고 부담스러운 경험입니다. 임금 체불 청구, 부당해고 소송, 차별 및 성희롱 민원, FLSA 집단 소송 — 이러한 사안은 사업 규모에 관계없이 발생하며, 노출되는 손해배상 금액은 소장이 시사하는 것보다 훨씬 클 수 있습니다.

뉴욕 노동법과 뉴저지 차별금지법은 연방법보다 엄격한 경우가 많습니다. 징벌적 손해배상, 변호사 비용 패소자 부담, 그리고 LLC 멤버 및 관리자 개인에 대한 책임 추궁이 모두 가능합니다. 소장을 받으신 즉시 대응 전략을 수립하는 것이 중요합니다.

굿파인 로펌은 뉴욕·뉴저지에서 고용 분쟁에 직면한 한국계 사업주를 대리합니다. 저희가 다루는 사안은 다음과 같습니다:

중재

저희는 기업, 고용, 투자 관련 분쟁에서 발생하는 중재 절차 전반에 걸쳐 의뢰인을 지원합니다. FINRA 중재 및 ICC 규칙에 따른 국제 상사 중재를 포함하여, 사적 중재 포럼에서 계약상 권리의 집행 및 방어와 관련된 업무를 수행합니다. 중재의 각 단계에서 실무적이고 비용 효율적인 결과를 도출하는 데 중점을 두고 자문을 제공합니다.

내부고발 (Qui Tam) 소송

저희는 정부를 상대로 한 사기 행위를 밝혀낸 내부고발자 사건을 다룹니다. 메디케어 및 메디케이드 과다 청구, 국방 계약 관련 남용, COVID-19 구호 프로그램을 포함한 공적 자금의 부당 사용 사안이 포함됩니다. 이러한 사건은 복잡한 법률 체계와 민감한 사실관계를 수반하는 경우가 많으며, 저희는 조사 단계부터 소송 절차 전반에 이르기까지 신중하고 체계적인 접근을 통해 의뢰인을 지원합니다. 퀴탐 소송이 성공적으로 종결될 경우, 내부고발자는 정부 회수금의 일부를 지급받을 수 있습니다.

민권 소송

저희는 중대한 시민권 침해가 문제되는 사건에 한해 개인 의뢰인을 선별적으로 지원합니다. 주거, 고용, 장애, 교육 분야에서의 불법적 차별로부터 발생하는 시민권 관련 분쟁을 포함합니다. 이러한 사건은 개인적·사회적으로 중대한 영향을 미칠 수 있기 때문에, 저희는 사실관계와 법적 근거가 명확한 사안에 집중하여 신중하고 원칙적인 접근 방식을 취합니다.

집단 소송

저희는 반독점 위반 및 소비자 사기와 관련된 집단 소송을 수행합니다. 집단 소송은 다수의 개인이나 기업에 영향을 미치는 광범위한 위법 행위를 해결하기 위한 효과적인 수단이 될 수 있습니다. 각 사안에 대해 법적 타당성, 절차적 요건, 그리고 영향을 받는 당사자 전반에 미치는 파급 효과를 종합적으로 검토합니다.